6.000 € steuerfrei pro Familienmitglied – und zufriedene Mitarbeiter
Familien- & Mitarbeiter-Strategien
Ehepartner, Kinder und Ihr Team clever einbinden: Weniger Steuern für Sie, mehr Netto für alle – und alles legal.
Warum Familien- & Mitarbeiter-Strategien?
Ihre Vorteile
1
Familie einbinden
Ehepartner oder Kinder legal beschäftigen und gleichzeitig Steuern sparen.
2
Mitarbeiter motivieren
Mehr Netto ohne steigende Bruttolöhne.
3
Prüfungssicher
Saubere Dokumentation, damit das Finanzamt keine Probleme sieht.
4
Flexible Modelle
Minijob, Teilzeit oder Vollzeit – individuell passend umgesetzt.
5
Win-Win
Sie reduzieren Ihre Steuerlast, Familie und Team profitieren.
6
Langfristige Lösungen
Strukturen, die mit Ihrem Unternehmen wachsen.
Das Problem
- Familienmitglieder unterstützen Sie, aber es gibt keine rechtssichere Struktur.
- Gehaltserhöhungen sind teuer und bringen wenig Netto für Mitarbeiter.
- Unsicherheit bei Betriebsprüfungen: Was ist erlaubt, was nicht?
Die Lösung
Wir schaffen klare Strukturen aus bisher unsicheren Bereichen:
- Verträge für Familienangehörige
- Steuerfreie Leistungen für Mitarbeiter
- Prüffeste Dokumentation für das Finanzamt
Das Ergebnis: Sie sparen Steuern, Ihre Familie profitiert, das Team ist motivierter – und Sie sind bei Prüfungen entspannt.
Für wen geeignet?
Zielgruppe
Geeignet für
- Unternehmer, die Familienangehörige steuerlich sinnvoll einbinden möchten
- Unternehmen, die Mitarbeitern mehr Netto bieten wollen
- Personen, die prüfungssichere Strukturen etablieren möchten
So läuft es ab
Ablauf
1
Kennenlernen
Wir verstehen Ihre Familie, Ihr Team und Ihre Ziele.
2
Analyse
Ermittlung von Einsparpotenzialen und Machbarkeit.
3
Konzept
Konkrete Vorschläge inklusive Vertragsvorlagen.
4
Umsetzung
Erstellung der Verträge und Abstimmung mit Steuerberater.
5
Begleitung
Regelmäßige Updates und Vorbereitung auf Betriebsprüfungen.
Kennzahlen
Fakten
Ehepartner-Anstellung
Minijob bis 603 €/Monat – steuer- und sozialversicherungsfrei möglich.
Kinder beschäftigen
Ab 14 Jahren erlaubt. Bis 603 €/Monat steuerfrei, sofern echte Aufgaben erfüllt und dokumentiert werden.
Steuerfreie Benefits
Sachbezüge (50 €/Monat), Gesundheitsleistungen (600 €/Jahr), Jobtickets oder Kindergartenzuschüsse – legal steuerfrei möglich.
Kosten & Aufwände
Investition
- Erstkonzept: Projektbasiert und transparent
- Vertragsgestaltung: Einmalig, inkl. Abstimmung mit Steuerberater
- Laufende Begleitung: Optional, für Updates und Prüfungsvorbereitung
Was wir für Sie tun
Leistungen
Analyse
- Bestandsaufnahme: Wer unterstützt wie? Welche Rollen gibt es?
- Potenzialanalyse: Wo lassen sich legal Steuern sparen?
Konzeption
- Vertragsgestaltung für Ehepartner, Kinder oder Mitarbeiter (Minijob, Teilzeit etc.)
- Benefit-Katalog: Welche steuerfreien Leistungen passen zu Ihrem Team?
- Dokumentationskonzept: Was muss rechtlich festgehalten werden?
Umsetzung
- Erstellung rechtssicherer Verträge und Stellenbeschreibungen
- Abstimmung mit Steuerberater
Begleitung
- Jährliche Überprüfung der Strukturen
- Updates bei Gesetzesänderungen
- Prüfungsvorbereitung: Wir gehen alle Unterlagen gemeinsam durch
Häufige Fragen
FAQ
Ja, ab 14 Jahren. Wichtig sind echte Aufgaben, angemessene Vergütung und saubere Dokumentation. Wir zeigen Ihnen, wie das rechtssicher funktioniert.
Dann können Sie Ihre Verträge, Stellenbeschreibungen und Nachweise vorzeigen. Wir sorgen dafür, dass alles prüfungssicher dokumentiert ist.
Beliebt sind Sachbezugskarten (50 €/Monat), Gesundheitsleistungen und Mobilitätsbudgets. Wir prüfen, was für Ihr Team optimal ist.
Nicht zwingend. Wichtig sind klare Aufgabenbeschreibungen und ein angemessener Umfang. Wir liefern funktionierende Vorlagen.